为深入贯彻落实《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，牢固树立并践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念、总结推广全省企业管理创新经验、推动企业提质增效和创新发展，河北省企业管理现代化创新成果审定委员会组织开展了2017（第二十四届）河北省省级企业管理现代化创新成果的推荐、申报与审定活动。国富投资集团申报的《创新人才选拔机制 激发国有企业人力资源活力》被评定为“省级企业管理现代化创新成果”。

近年来，在国富投资集团领导的支持和带领下，大家勇于创新、突破常规，在集团内推行基于国有企业特色的干部岗位公开竞聘制度，探索出了人才选任的科学化、民主化、制度化新途径，大胆使用了一批政治上靠得住、业务上有本事、工作上有实绩、广大干部员工公认的优秀人才，形成了正确的用人导向，为企业又好又快发展注入了新的活力，并带来了较好的经济效益。同时，该做法得到了上级管理部门和业界同行的高度认可和一致好评。

和传统人员选任方式相比，国富投资集团竞聘上岗机制既保证了过程的公平公正性，更注重设计竞聘背后的价值导向。该机制在很大程度上打破了因循守旧的传统观念，摒弃了论资排辈的落后体制，从根本上改变了过去由上级提名和任命的通俗做法，实现了企业内部人才的合理流动，真正体现出优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，极大调动了员工的积极性和工作热情，对进一步提升企业软核心竞争力水平和未来转型升级，起到了非常重要的推动作用。